Акции для сотрудников В данной теме каждый сотрудник больницы сможет получить небольшую премию за выполнение различных акций. Важно знать! Выполнять акции можно с должности Младший мед работник[2] до Заведующий отделением[9]. Скрины с прошлой должности не принимаются. Запрещено выполнять акцию более одного раза в день. На каждом скриншоте должна быть команда /время. Все акции которые вы можете выполнять: Карьерист: Скриншот прошлого повышения не принимается. Срок годности скриншота - 24 часа. Суть акции заключается в том, что вы должны заскринить доклад с повышением на новую должность и оставить отчет в этой теме. За что можно получить деньги: Младший медработник[2] - 40.000$ Старший медработник[3] - 50.000$ Врач участковый[4] - 60.000$ Врач терапевт[5] - 70.000$ Врач хирург[6] - 80.000$ Младший специалист[7] - 90.000$ Старший специалист[8] - 100.000$ Часовой: Для выполнения данной акции вам нужно будет зафиксировать приход вашей зарплаты с командой /время. Первый и последний скрин является началом и концом, поэтому в отчет они не идут. Пример: скриним приход в 13:10, 14:10 и 15:10, в итоге деньги вы получите только за второй скриншот. Срок годности скриншотов - 24 часа. За каждый скриншот прихода опыта и ЗП вы получите - 10.000$. Всегда на связи: Для выполнения данной акции вам нужно вступить в нашу беседу и добавить свой игровой ник. Пример: .ник Рисюша Схобочкина. Беседа: тут За выполнение данной акции вы можете получить 25.000$. Для доказательств нужно прикрепить скрин где вы вошли в беседу и добавили ник. Забег: Для выполнения данной акции вам нужно пробежать без прыжков от главного входа Больницы до Перекрестка Лас-Вентурас. Данная акция принимается только в видео формате За выполнение вы можете получить - 40.000$ Срок годности видео - 24 часа. Акционер: Для выполнения акции вам необходимо выполнить 3 разные акции за один день и тогда вы можете оставить заявление для получения дополнительных средств. Срок годности скриншотов - 24 часа. За выполнение данной акции вы сможете получить - 25.000$. Форма подачи отчета: Имя и Фамилия: Должность: Скриншот статистики: Название акции: Проделанная работа: Банковский счет ( по желанию )

Премиальная система для сотрудников За старательный и полезный труд больнице вы сможете получить хорошую выплату. Максимальная сумма премии которую можно получить за неделю - 900.000$. В докладах должен присутствовать тег [П]. Отсутствие тега - причина отказать работу. Важно знать! Важно к прочтению перед выполнением работы! Работа за которую можно получить выплату: Лечение пациентов адреналином/обычных пациентов вылеченных в палате/патруле - 3.000$ Проведение операции - 8.000$ Одна инъекция витаминов пациенту - 5.000$ Один проведенный мед. осмотр - 10.000$ Один час патрулирования с 14:00 до 23:00 - 35.000$ Один час патрулирования с 23:00 до 14:00 - 25.000$ Один час дежурства в палатах с 14:00 до 23:00 - 40.000$ Один час дежурства в палатах с 23:00 до 14:00 - 30.000$ Участие в вакцинации/акции/оздоров. патруле - 50.000$ Одна вакцинация пациента/выдача акционного продукта - 10.000$ Одно выполнение спец. задания "Рекрутер" во время собеседования в любое время - 40.000$ Одно выполнение спец. задания "Рекрутер" с 14:00 до 23:00 - 30.000$ Одно выполнение спец. задания "Рекрутер" с 23:00 до 14:00 - 15.000$ Принятие участия в РП-задании - 45.000$ Принятие практик или экзаменов - 15.000$ Опрос человека на собеседовании\ДОДе\по резюме - 20.000$ Лекции для сотрудников - 8.000$ Заправка служебного транспорта, не более 50% - 10.000$ Форма подачи отчета на премию: Имя и Фамилия: Должность: Скриншот статистики: Период за который выполнялась работа: Проделанная работа: Банковский счет ( по желанию )

Система наказаний в Больнице г. Лас Вентурас В этой теме размещен список сотрудников имеющих выговоры и предупреждения, а так же список людей которые находятся в черном списке больницы г. Лас-Вентурас. Оплатить выговор или же черный список можно на банковский счет №945220 или лично глав врачу в руки. Выговоры или же предупреждения с черным списком можно посмотреть в данной таблице: "Кликай на стикер" Важно знать! При наличии одного активного выговора вы лишитесь права повышаться в должности и получать премии по премиальной системе и акциям до тех пор, пока не оплатите или не отработаете его; При наличии двух активных выговоров сотруднику даётся 48 часов на исправление ситуации, в случае не выполнения данного требования сотрудник будет понижен в должности; При наличии трех активных выговоров сотруднику дается время на исправление ситуации, в случае отказа, либо пренебрежения данным правилом сотрудник будет уволен по истечении 48 часов с момента получения третьего выговора; При получении четвёртого выговора время на исправление ситуации сотруднику не предоставляется, сотрудник подлежит незамедлительному увольнению с последующим занесением в чёрный список организации.  Как можно попасть в черный список больницы: Если сотрудник покинул организацию с активными выговорами; Если сотрудник уволился из больницы при наличии написанной на него жалобы без вынесенного вердикта;  Обман и ввод в заблуждение высшего состава от сотрудника, махинация с отчётами; Если сотрудник получил 4 из 3 выговоров. Время на аннулирование 4 выговора не даётся; Злостное и умышленное унижение авторитета Министерства здравоохранения и оскорбление его руководства, противодействие прогрессу организации в каких-либо аспектах; Убийство при помощи оружия. Система выговор старшего состава: 1 выговор равняется 2 устным (0.5). Данные выговора вообще не сгорают, даже после понижения/увольнения (контролируется в инф. блоке). Выговор, полученный на ст. составе, распространяется не на конкретную больницу, а на все больницы. Погасить полный выговор (1) можно только единственным способом - отработать Примечание: Срок годности скриншотов на отработку устного выговора (0.5) - 7 дней; Срок годности скриншотов на отработку полного выговора (1) - 14 дней Важно: Рекрутеры и помощь Главному врачу суммируются, тоесть, для отработки устного выговора Вы можете выполнить 1 спец. задание "Рекрутёр" и 1 раз помочь Главному врачу, для отработки полного соответственно - 3 спец. задания "Рекрутёр" и 2 помощи Главному врачу. Выговор, полученный на ст. составе, распространяется не на конкретную больницу, а на все больницы; Перевод в другую больницу, будучи на ст. составе, при наличии активного выговора (0.5/1) - не осуществляется. Его нужно либо погасить, либо уволиться/понизиться на 7, в таком случае вы будете занесены в чёрный список ст. состава конкретной больницы, но при этом будете иметь возможность перевестись, не находясь в ст. составе; Повышение на должность "Заведующий отделением"[9] невозможно, если вы находитесь на 8-ке с активным выговором ст. состава. Система поручений: За что можно получить поручение:   Ссора в ООС чате между сотрудниками. Хождение по другим больницам в целях помехи, слива сотрудников. Прочие ситуации, которые не тянут на какое-то наказание по уставу, но при этом выглядят не очень адекватно.  Какие поручения можно получить: RP-задание на тематику больницы. Дежурство/Патруль. Рекрутёр. Дежурство Лечение пациентов На выполнение поручения даётся 2 часа, доказательства выполнения необходимо выложить в тему "Система наказаний и учёт поручений", в противном случае следует наказание. Выговор можно как оплатить так и отработать одним из способов: 15 лечений пациентов; 30 минут наземного патрулирования; Стоимость оплаты выговора - 25.000$; Проведение 2-ух спец. заданий "Рекрутер"; Стоимость выхода из черного списка - 50.000$ Выговор старшего состава можно отработать выполнив: Вылечить 100 пациентов; Выполнить 5 спец. заданий "Рекрутёр" Выполнить работу ст. состава в кол-ве 20 единиц (принятие во фракцию/повышения/принятие экзаменов) Устный выговор старшего состава можно отработать выполнив: Вылечить 50 пациентов; Выполнить 2 спец. задания "Рекрутёр"; Выполнить работу ст. состава в кол-ве 10 единиц (принятие во фракцию/повышения/принятие экзаменов) Форма подачи отчета на погашение выговора/выхода из черного списка: Имя и фамилия: Должность: Скриншот статистики: Доказательства работы: Форма подачи отчета на отработку поручения: Имя и фамилия: Должность: Скриншот статистики: Доказательства получения поручения: Доказательства отработки: