Доброго времени суток, Элизабет!
Сразу же приносим извинения за достаточно затянувшийся ответ.
В первую очередь задача в поддержании онлайна организации, а также улучшении этих показатей возлагается на Директора, как непосредственно руководителя. В свою очередь наша задача, вышестоящей Администрации и Министра, так это предоставить первому все необходимые на то условия.
Лидер на то и существует, дабы сплотить людей вокруг себя, творить и воплощать задуманное!
Сама же по себе лидерка, по сути, и является площадкой для этого.
Следовательно мы не можем взять и по щелчку пальцев отстоять срок за лидера, грубо говоря.
Мы лишь можем оказать содействие и поддержку, если это в наших силах.
А в силах у нас достаточно многое, если и сам лидер не прочь проявить инициативу.
Баснословное количество идей и замыслов можно воплотить в жизнь, имея в помощь такой инструмент как Администратор и его функционал. На момент написания ответа за СМИ закреплено суммарно четверо Администраторов.
Полагаю, с кем-то да можно уладить тот или иной организационный вопрос требующий вмешательства или особых средств, в практически любое время.
Говоря же о финансировании.
Мы готовы помочь в вопросе спонсорства в случае, если задуманное действительно нас заинтересует, а уж удивить нас на деле не так и сложно.
К типовым же растратам, куда можно отнести ту же самую премиальную систему, лидеру предусмотрена еженедельная выплата - грант. Однако скажу честно, премиальная система и ее величина это безусловно хороший мотиватор, но на практике далеко не самый решающий. Вернее сказать, что это скорее полпути к успеху. Другая же часть зависит только от самого Лидера - как тот сможет себя проявить и как сплотит организацию вокруг себя?